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您的员工的未来

时间:2019-12-31  author:公仪铮  来源:betway体育app  浏览:78次  评论:12条

这是一个简单的问题,但也是每个公司都需要认真思考,如果他们要实现长寿。

准确地说,未来的劳动力会是什么样子?

John Herbert是人力资源和领导力咨询公司CTL Consult的常务董事,该公司与大曼彻斯特的客户广泛合作。

他发现公司越来越多地要求人力资源专家为他们的员工“未来打样”提供指导。

赫伯特解释说:“当谈到未来的劳动力时,个人的创造力和文化差异可能会对企业的增长和发展战略产生越来越大的影响。

“例如,我们看到雇主在考虑他们的未来时采用更加量身定制的方法,利用团队成员的特定才能和技能发挥最大优势,而不是实施一刀切的计划。

“重要的是要记住,每个员工都会从他们的文化差异,生活和社会经验中获得一个视角,这可以为公司提供对特定主题领域无与伦比的洞察力。”

近年来,当员工有短期合同或自由职业而不是长期合同时,已经见证了无数的专栏,专注于gig经济的影响。

而且 - 在过去的一年中 - 对学徒征税和性别薪酬报告的潜在影响进行了大量报道,这些报告都是本月早些时候颁布的。

总部设在曼彻斯特的电话接听服务公司alldayPA的首席执行官鲁本·辛格说:“未来几年,我相信劳动力将由才华横溢的人组成,但他们的人数将会减少。

“企业领导者将开始意识到,最好投资为高薪员工创建更高级的职位,这些员工可以利用他们的经验和技能来战略性地领导业务。

“其他更多的管理任务将由技术系统外包或处理。

“以这种方式精简将使核心团队有时间专注于发展业务,并提供有价值的成本节约,而不是过多的工资支出。”

辛格也毫不怀疑新学徒税的潜在影响

他补充说:“虽然该地区的许多企业已经实施了有效的学徒计划,但征税的引入将鼓励那些不采取行动的人。

“这是一个好消息,因为更多的人将接受有价值的培训,大力推动大曼彻斯特未来的员工队伍。”

总部位于曼彻斯特的学徒培训提供商The Skills Company的业务发展总监Adrian Healey认为 - 最终 - 新征税将在确保公司未来成功方面发挥“关键”作用。

他解释说:“学徒征税包括许多新的改革方式,以适应各种规模的企业与学徒的关系,并且不仅仅是大公司将支付将受到影响的征税。

“我们正在与之合作的大型企业正在研究如何从他们所支付的税收中获得最大回报,并且我们很少有人愿意将其作为另一种税收”写下来“。

“这将导致许多大型企业在征税的最初几年内发展领导和管理计划,并提高他们现有的劳动力。

“我们可以期待看到企业希望通过培训包招聘到新的职位空缺,该培训包通过他们在组织内使用征税资金的职业生涯跟随员工。

“学位学徒会增加并提供现有研究生课程的真正替代方案,这可能会在未来对这些课程造成威胁。

“小公司在以前获得全额资助时必须支付10%的培训费用,这可能导致一些目前雇用学徒的小雇主退出。”

沃德哈达威曼彻斯特就业合伙人斯蒂芬罗宾逊说:

斯蒂芬罗宾逊,沃德哈达威

在许多方面,曼彻斯特每年全天候运营。

现实情况是,我们将这种“触手可及”的便利视为理所当然。

如果您在大曼彻斯特及其周边地区有出租车,无论是在晚上外出会见朋友还是去参加工作会议,您都可以通过手机上的应用程序预订出租车。

您只需点击几下即可订购任何您想要的产品,直接发送给您。

然而,这个数字界面背后隐藏着现代工作场所的巨大变化。

过去十年左右,所谓的“演出经济” - 一种由数字革命驱动的经济体 - 的出现和增长。

曼彻斯特是这个的核心,因此是演出经济的核心。

“演出”可以定义为一种短期的,随意的工作,在工作时间方面提供灵活性。 我们每天与'gig'工作人员互动,驱使我们四处奔跑,组装我们的扁平家具,送我们的外卖或遛狗,仅举几例。

国家统计局的数据显示,自营职业从2008年的380万增加到2016年的480万。

近年来,经济现象及其上升的现象与自营就业作为首选商业模式的显着增长相关。

许多曼彻斯特企业依靠让个人参与直接向客户提供商品或服务作为自雇承包商,而不是员工。

您可能会问,“只要我们想要它们,我们就能得到什么样的差异?”。 然而,无论6月发生什么,演出经济及其对保护工人权利的影响将成为当前大选中的主题之一,并将继续发挥作用。

2016年11月,一个就业法庭认为,优步的出租车司机并非真正的自营职业者,实际上是工人(意味着他们受益于工人的权利,包括享受带薪假期的权利和全国最低工资)。

优步已就此决定提出上诉,预计就业上诉法庭将在今年晚些时候审理上诉。

在去年年底,一群北伦敦Deliveroo车手在英国启动了法律步骤,以获得工会认可和工人权利。

最近,在今年1月,法庭发现CitySprint的快递员应被归类为工人而非独立承包商,使她有权享有基本的就业权利。 今年将看到其他快递公司因类似问题被告上法庭。

这些案例表明,如果要与现代商业模式保持相关,英国就业法需要进行改革。

政府最近启动了调查,以考虑目前有关就业状况的法律框架是否仍然适用。

作为Ward Hadaway的就业律师,我看到我们合作的一些企业必须适应这种新的工作方式。 保持竞争优势并通过一个非常不确定的就业法领域进行导航并不容易。

还有一个道德问题。 我们是否希望以任何工作与否的基本最低权利为经济提供支持?

争取工人权利是曼彻斯特工业史上不可或缺的一部分。 再次,它将成为这场新辩论的中心舞台。

2017年最快的50个奖项

旨在确定和支持大曼彻斯特的公司,这些公司在发展业务方面取得了最令人印象深刻的表现。

由领先的北方律师事务所Ward Hadaway设计和组织,并得到大曼彻斯特商业周刊和曼彻斯特晚报的支持,它看到了由该地区50家私人盈利企业的独立研究人员编制的最终名单营业额年增长率。

该名单将于5月4日和5月19日公布,颁奖仪式将颁发给发展最快的中小型企业。 这三位获胜者中的一位将获得2017年大曼彻斯特总体增长最快的业务的最终荣誉。“