领土公务员队伍仍然非常女性化,61%的女性

时间:2020-01-13  author:佟茹  来源:betway体育app  浏览:173次  评论:68条

这种女性化率在没有补贴合同的情况下达到61%,高于国家公务员制度(54.4%),但低于医院公共服务部门(FPH)(77.4%)。根据这项研究。 在领土公共服务(FTP)中,妇女更加不稳定,占合同工的70%。

大型社区近三分之二的管理工作仍由男性掌控,而截至2014年12月31日,女性的比例显着增长,为35%(2005年为18.6%)。

然而,仍有一个玻璃天花板:职位越多,女性担任这些职位的比例越低,研究表明。 这种差距在“ 职能工作 ”中尤为突出,这些职位根据民选官员的变动而变化。 然而,女性在A +类竞赛中更为成功(管理员,保护员,总工程师......),其中最高的是(56.9%的人承认,52.9%的人承认)。

尽管这一差距小于FPH(29%),FPE(17%)和私营部门(24%),但他们的净工资平均比男性低11%。 2013年,平均为1,769欧元,比男性平均净工资低约200欧元。

前十大职业占领土代理人的42%,其中5人是高度女性化的,其中80%是女性:行政管理助理,与儿童有关的职业和餐饮代理。 家政人员的工作是77.2%的女性。

在列出的234个行业中,有14个行业的女性化率高于平均水平:健康,幼儿和社会职业,以及行政职业(助理经理和市政厅秘书)。

60岁以上女性的比例特别高,60岁至65岁年龄组为66.1%,65岁以上年龄组为64.9%。 由于健康原因,女性也缺席较长时间,平均约2.5天。 最后,52%的残疾员工是女性。